Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

 

ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Содержание

Содержание

 

Министерство социального развития Московской области  

Государственное казённое учреждение социального обслуживания     

Московской области

  "Лотошинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних" 

 

 

 

 

 

 

   

 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

«Лотошинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» 

Ошейкино

2015 год

    Государственное казённое учреждение социального обслуживания Московской области «Лотошинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних», действующее на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора Стратоновой Ольги Викторовны, с одной стороны, и работники, с другой стороны, заключили настоящий Коллективный договор о нижеследующем: 

       1.                      Общие положения. 

1.1.  Коллективный трудовой договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в ГКУСО МО «Лотошинский СРЦН» и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

1.2.  Сторонами коллективного договора являются:

  • работники в лице их представителя –  первичной профсоюзной организации ГКУСО МО «Лотошинский СРЦН» (далее профсоюз). Председатель профсоюзной организации – Пожарская Светлана Владимировна.
  • работодатель ГКУСО МО «Лотошинский СРЦН», в лице директора Стратоновой Ольги Викторовны;

1.3.  Действие настоящего Договора распространяется на всех работников учреждения, которые уполномочили конкретные стороны разработать и заключить его от их имени.

1.4.  Работодатель обязуется не устанавливать в индивидуальных трудовых договорах, заключаемых с работниками учреждения  условия, ухудшающие положения работников по сравнению с условиями, предусмотренными законодательством РФ, иными соглашениями, настоящим Договором.

1.5.  Настоящий Договор разработан полномочными представителями сторон Договора добровольно  на равных условиях, с соблюдением норм законодательства РФ, реальности обеспечения принятых обязательств.

1.6.  Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего Договора.

1.7.  Работодатель обязуется принимать нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения  профсоюза.

1.8.  Работодатель обязуется два раза в год на общем собрании работников информировать работников о перспективах развития учреждения. 

     2.        Производственная деятельность и социально-экономическое положение учреждения 

2.1.  Признавая, что развитие и укрепление экономического положения учреждения, является основой повышения благосостояния его работников, стороны Договора будут добиваться осуществления модернизации, технического переоснащения рабочих мест, укрепления производственной и исполнительной дисциплины, на основании положений Договора.

2.2.  Первостепенная цель деятельности профсоюза учреждения заключается в повышении уровня жизни работников учреждения и их семей, посредством обеспечения выполнения работодателем принятых обязательств согласно настоящему Договору в области оплаты труда и предоставления социальных гарантий. 

      3.        Оплата труда 

3.1.  Система и форма оплаты труда работников учреждения, утверждение положения о премировании и выплате вознаграждений по итогам работы, устанавливаются по согласованию с профсоюзом учреждения.

3.2.  Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения нового оборудования, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

3.3.  Достижение высокого уровня оказания услуг отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда

3.4.  Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками должностных обязанностей . К таким условиям, в частности, относятся:

исправное состояние помещений, сооружений, машин и оборудования;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

3.5.  Оплата труда осуществляется в соответствии с «Положение об оплате труда работников ГКУСО МО «Лотошинский СРЦН»,исходя из должностных окладов (тарифных ставок) для оплаты труда рабочих и схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, с учетом результатов работы по эффективному контракту каждого специалиста. (Приложение№1)

3.6.  Начисление заработной платы работнику по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, производиться раздельно по каждой из должностей.

3.7.  Премирование и материальное стимулирование работников учреждения осуществляется в соответствии с «Положение о премировании и материальном стимулировании работников ГКУСО МО «Лотошинский СРЦН» (Приложение №3), с учетом критериев показателей эффективности труда (Приложение №4).

3.8.  Работникам, получающие высшее и среднее специальное образование впервые, направленные на переквалификацию  или повышение квалификации, в том числе по собственной инициативе, за время всего обучения сохраняется заработная плата.

3.9.  При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

3.10.                      Заработная плата работнику выплачивается не позднее 7 числа  месяца, следующего за отработанным месяцем. Выплата аванса производиться не позднее 22 числа  текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

3.11.                      Работникам учреждения, имеющим звание «Заслуженный работник социальной защиты населения РФ», «Заслуженный работник социальной защиты населения Московской области», «Заслуженный работник здравоохранения Московской области», «Заслуженный учитель Московской области», должностной оклад повышается на 10-20% установленного должностного оклада по одному из наименований.

3.12.                      Работникам, имеющим почетные звания по профилю выполняемой работы, устанавливается доплата в размере 2000 рублей, за исключением работников государственных учреждений Московской области, которым отраслевыми положениями об оплате труда устанавливаются повышения должностных окладов (тарифных ставок) за наличие почетных званий. Доплата устанавливается при условии занятости работниками штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в государственном учреждении Московской области. 

     4.        Рабочее время и время отдыха 

4.1.   Рабочее время и время отдыха работников регулируется трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми Работодателем. (Приложение№5) 

4.2.В учреждении установлен круглосуточный режим работы.

Для специалистов  установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями - суббота и воскресенье,  воскресенье- понедельник или пятница- суббота.

Для воспитателей, медицинских сестер, дежурных по режиму, младших воспитателей, поваров устанавливается посменный график работы.

         Для совместителей устанавливается скользящий график работы, фактическая работа отражается  в журнале совместителей и табеле учета рабочего времени.

          Продолжительность рабочей недели составляет 40 час. согласно ст.91 Трудового кодекса  РФ.Для женщин предусмотрена 36 часовая рабочая неделя в соответствии с  п.1.3. постановления  ВС  РСФСР № 298/3-1 от 01.11.1990 г.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников согласно приказу Министерства образования и науки РФ от 22.12.14г. №1601

-36 час.-  для социальных педагогов, педагогов-психологов, инструкторов по труду, педагога-организатора.

-норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы педагогическим работникам, реализующим социально-реабилитационные программы для воспитанников, согласно Приказу Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 г. № 2075 установлена:

20 часов в неделю    -    учителю – логопеду;

24 часа в неделю       -   музыкальному руководителю;

30 часов в неделю -  инструктору по физической культуре, воспитателям социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних.

В норму часов педагогической (социально-реабилитационной) работы за ставку заработной платы входит проведение групповых и индивидуальных занятий, сопровождение группы детей в течение рабочей смены, а также проведение другой педагогической работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по должности.

Рабочее время:

-аппарата центра, основных специалистов  и других сотрудников: 8.00 час.- 18.12 (17.12)час. Обеденный перерыв: 12.00-час.-14.00 час.

- медицинские сестры  ОДСР работают круглосуточно по графику работы : 14.30-7.00 час. Обед ( ужин): 23.00- 23.30.час,18.30-7.00 ,обед  (ужин) — 24.00 — 00.30, в выходные и каникулярные дни    8.45-18.45,. Обед  – 30 мин.

-воспитатель стационарного отделения работает  посменно с 7.00-15.00 (1 смена), 15.00-22.00 (2 смена); обед-30 мин. Выходные и праздничные дни 15.00-23.00 (вторая смена). Обед 30 мин.

-младшие воспитатели ОДСР: по графику сменности 2*2 с 8.30-19.00 час; обед-30 мин.

-повар: по графику сменности 2*2 с 7.00-19.12 час.; обед-15.00-17.00 час.

-дежурные по режиму: по графику сменности  1 смена-8.00-20.00, вторая смена -20.00-8.00.Обед -30 мин.

Рабочее время может меняться в связи с производственной необходимостью. Внесенные изменения согласовываются  с профсоюзным комитетом.

   4.3.Привлечение работников к работе в праздничные дни допускается по приказу директора с оплатой в двойном размере за отработанные часы или предоставлением отгула.

   4.4.Привлечение  к работе в сверхурочное время допускается в порядке и случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

   4.5. Медицинским и педагогическим работникам разрешается совмещение  и совместительство до 2-х ставок.

         4.6. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждённым работодателем, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работодатель утверждает график не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и стороны доводят его до сведения всех работников. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников. О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

4.7.Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Для педагогических работников, занятых социально-реабилитационном процессе, предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск– продолжительностью 56 календарных дней.

4.8.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.9.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска представляются :

-   работникам должностей с ненормированным рабочим днем (Приложение № 6),

      -   работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение №7),

   Компенсация за дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается.

   В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

4.10. Работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить     отпуск без сохранения заработной платы с учетом производственной возможности:

     -      женщинам, имеющие двух и более детей до 14 лет;

-            работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

-            до 14 календарных дней одиноким матерям или отцам, воспитывающим детей без отца (матери), до достижения детей 14 лет;

-            родителям имеющим ребёнка-инвалида;

-            работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней в году;

-            работникам, совмещающим работу с обучением по заочной форме, получающие 2 и последующие высшие образования на период учебной сессии и сдачи экзаменов.

-            работающим инвалидам-до 60 календарных дней.

            -      родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,   федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

4.11. Преимущество на предоставление очередного отпуска, с учетом очередности при условии, что их нельзя отпустить одновременно в любое удобное для них время            имеют:

    -     женщины, имеющие ребенка в возрасте до 6 лет;

    -     опекуны (попечители) несовершеннолетних детей; 

    -     родителям имеющим ребёнка-инвалида.  

        5.        Гарантии и компенсации работникам. 

5.1.  Работникам, совмещающим работу с обучением в высших и средних учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, оплачивается учебный отпуск в размере 100%.

5.2.  При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

5.3.  Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

-прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

-сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

5.4.  При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

5.6.    При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания, работнику (его семье), из фонда ФСС возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

5.7.    На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, сохраняется средний заработок по месту работы.

5.8.    В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

5.9.    В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

5.10.                        В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

5.11.                        После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

5.12.                        При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

5.13.                        При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. 

5.14.                        При направлении работника в командировку в выходной день или с условием возвращения к месту работы в выходной день, работнику  предоставляется другой день отдыха, при этом работа в  выходной день оплачивается в одинарном размере ( как рабочий день), а день отдыха оплате не подлежит.

5.15.                        Установить работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, по итогам аттестации рабочих мест, в соответствии  с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации  от 20 ноября 2008г. № 870,следующие компенсации:

-сокращённая продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю;

-ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней;

-повышение оплаты труда – не менее 4%тарифной ставки (оклада),установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Льготы должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтверждённого результатами проведения специальной оценки условий труда.

Предоставление компенсаций работникам, принятым на работу с 2014г., осуществляется в соответствии с законодательством РФ, действующим с 01.01.2014г. 

  1. 6.          Обеспечение занятости. 

6.1.    Ликвидацию рабочих мест, полную или частичную приостановку деятельности учреждения по инициативе работодателя, другие мероприятии, влекущие за собой сокращение рабочих мест осуществлять только с согласия профсоюза учреждения.

6.2.    Не допускается массового сокращения численности работников без согласия представителей профсоюза учреждения. В случае неизбежной необходимости массового сокращения работников извещать представителей профсоюза учреждения за три месяца до момента сокращения работников.

6.3.    Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за три месяца представлять в профсоюз учреждения проекты приказов работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые вакансии трудоустройства.

6.4.    Увольнение по инициативе работодателя проводить с предварительного согласия с представителей профсоюза учреждения.

6.5.    Стороны договорились о том, что помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет; лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного, одинокие женщины, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 16 лет; отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери.

6.6.    При расширении учреждения обеспечивается приоритет при приеме на работу лиц, ранее уволенных в связи с сокращением численности работников.

6.7.    Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и согласно документам учебного заведения, гарантируется перевод на более квалификационные работы с повышением должностного оклада при наличии имеющихся вакансий.

6.8.    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

6.9.    При увольнении работника по сокращению штатов выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

          7.          Улучшение условий и охраны труда работников. 

7.1.  Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на     работодателя.

    Работодатель при работе руководствуется «Соглашением по охране труда между работодателем

    и работниками учреждения» (Приложение №8).

7.2.  Работодатель обязан обеспечить:

применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (Приложение №9);

обучение охране труда ,безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда рабочих мест  с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний (вспышка вируса гриппа и т.д.);

    информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

    принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

    расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

    санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

    беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

     ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом     мнения профсоюза учреждения.

7.3.     Обязанности работников по охране труда:

     Работник обязан:

         соблюдать требования охраны труда;

         правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

         проходить обучение по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой    помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний, требований охраны труда;

          немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания ( отравления);

           проходить обязательные предварительные ( при поступлении на работу) и периодически ( в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры ( обследования) по направлению работодателя. 

    • 8.          Добровольное и обязательное медицинское страхование.
 

8.1.    Работодатель заключает договора с органами здравоохранения по медобслуживанию работников, проведению диспанс

Текст настоящего трудового договора должен быть доведен до сведения работников на общем собрании в течение десяти дней с момента его подписания.                                                                                                

 

 

                                                                                                                                     Приложение №1

                                                                                                       к коллективному договору 2015г. 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 об оплате труда работников

ГКУСО МО «Лотошинский СРЦН»

 

  1. 1.        Общие положения

 

1.1.  Положение об оплате труда работников ГКУСО МО «Лотошинский СРЦН» применяется при определении заработной платы работников ГКУСО МО «Лотошинский СРЦН» (далее Учреждение).

1.2.  Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат, а также других выплат, предусмотренных законодательством.

1.3.  Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основании   штатного расписания организации, утвержденного директором.

1.4.  Начисление заработной платы работнику по основной должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5.  Заработная плата работникам выплачивается не позднее 7 числа месяца, следующего за отработанным месяцем. Выплата аванса производится не позднее 22 числа  текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.                                                                                                                                                                                                   

2.        Определение должностного оклада по категориям работников Учреждения 

Должностные оклады устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области.

2.1.  Работникам Учреждения, имеющим звание «Заслуженный работник социальной защиты населения РФ», «Заслуженный работник социальной сферы Московской области», «Заслуженный врач», «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник здравоохранения», должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 20% по одному из наименований по выбору работника. При наличии у работника наряду с выше указанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждения, оплата производится за одно почетное звание по выбору работника. Повышение должностного оклада медицинским работникам Учреждения за наличие квалификационной категории, почетного звания и ученой степени производиться в порядке, предусмотренном для указанных категорий работников учреждений здравоохранения.

2.2.  Изменение должностного оклада производится в следующие сроки:

2.2.1.          при изменении должностного оклада в соответствии с приказом по Учреждению;

2.2.2.          при присвоении выше перечисленных почетных званий – со дня присвоения звания;

2.2.3.          при присуждении ученой степени – со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

  • 3.        Повышение должностных окладов (тарифных ставок).

 

3.1                  Руководителям и специалистам, а также социальным работникам учреждений, имеющим среднее профессиональное и высшее профессиональное образование независимо от профиля, работающим в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25%.

      Размеры других выплат указанным работникам, устанавливается в процентах   к     должностным окладам, определяются исходя из должностного оклада с учетом повышения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

3.2                  Работникам учреждений, имеющим почетные звания «Заслуженный работник социальной защиты населения РФ», «Заслуженный работник социальной сферы Московской области», «Заслуженный врач», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный работник здравоохранения», «Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма» РФ, Московской области, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности), должностной оклад повышается на 10% установленного должностного оклада, по одному из наименований.

3.3                  Доплата в размере 2000 рублей работникам, имеющим почетные звания по профилю выполняемой работы, за исключением работников государственных учреждений Московской области, которым отраслевыми положениями об оплате труда устанавливаются повышения должностных окладов (тарифных ставок) за наличие почетных званий. Доплата устанавливается при условии занятости работниками штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в государственном учреждении Московской области.

3.4                  Работникам учреждений, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями), должностной оклад повышается соответственно на 10% или 20%.

3.5                  Изменения размера должностного оклада производиться по решению работодателя или уполномоченного им лица в следующие сроки:

        - при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

        - при присуждении учетной степени – со дня вступления в силу решения о       присуждении ученной степени.

3.6.Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждения повышаются за особый характер работы и специфику труда  на 25%.

3.7.Работникам, в обязанности которых входит осуществление социальной реабилитации несовершеннолетних и осуществление работы с детьми и подростками,, должностные оклады повышаются в следующих размерах: медицинским работникам – на 30%; директору, заместителю директора по социально-реабилитационным вопросам, педагогическим работникам, младшим воспитателям – на 20%, специалистам по социальной работе– на 15%.

3.8.Водителям, осуществляющим перевозку обслуживаемых на автобусах или специальных легковых автомобилях, при работе на 2-3 видах автомобилей (легковом, автобусе и т.п.) оплату устанавливает руководитель учреждения, исходя из должностного оклада, соответствующий тарифной ставке 9-10 разряда ЕТС. (Приложение №2)

 

4            Доплаты.

 

4.1                  Работникам Учреждения доплата за работу в ночное время производится в размере 50% части должностного оклада за час работы, с учетом повышения за особый характер работы и специфику труда.

4.2                  Работникам Учреждения, непосредственно осуществляющих реабилитацию, распространяются доплаты, установленные для аналогичных категорий работников образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и специальных учебно-воспитательных учреждений для несовершеннолетних в размере 20% за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей.

 

5. Надбавки

 

5.1.                Работникам Учреждения за продолжительность работы в учреждениях устанавливается надбавка в следующих размерах: от 3 до 5 лет в размере 20% должностного оклада (тарифной ставки); свыше 5 лет – 30% должностного оклада (тарифной ставки).

5.2.                Надбавка выплачивается по основной должности, исходя из должностного оклада.

5.3.                Порядок исчисления стажа, дающего право на получение надбавки, утверждается Министерством социального развития Московской области по согласованию с главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и с учетом мнения отраслевого профсоюза.

5.4.                Работникам Учреждения, работающим по скользящему графику (педагогическим работникам, медицинским работникам, дежурным по режиму,  младшие воспитатели, повара, кухонный рабочий), время работы в праздничные дни оплачивается в размере двойного должностного оклада за каждый час работы.

  • 6.          Выплаты стимулирующего характера.

 

6.1.                Директор может премировать работников, а также устанавливать им надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практической деятельности передовых методов.

6.2.                Надбавки устанавливаются на определенный срок при наличии экономии фонда оплаты труда. Размер надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу или в конкретной фиксированной сумме.

 

 

 

                                                                                                                                                 Приложение № 2

                                                                                                            к коллективному договору 2015г.

 

 

 

 

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь

профессий высококвалифицированных рабочих,

занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых

может производиться исходя их 9-10 разрядов ЕТС

 

 

 

 

 

  1. Водитель. 

 

 

Приложение № 3

                                                                                                            к коллективному договору 2015г.

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании и материальном стимулировании работников

ГКУСО МО «Лотошинский СРЦН»

 

 

Настоящее Положение разработано в целях создания условий развития активности и инициативы работников Учреждения, повышения трудовой и исполнительской дисциплины, творческого отношения к труду. Положение разработано в соответствии с трудовым кодексом РФ.

 

1.  Доплаты и надбавки, стимулирующего характера

 

1.1.Работникам Учреждения выплачиваются доплаты за совмещение профессий и должностей, расширения зон обслуживания или увеличения объёма работ,  за работу в неблагоприятных условиях труда, интенсивность труда, работу в ночное время.

1.2.Работникам Учреждения выплачиваются надбавки за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, за сложность, напряжённость и высокое качество работы, за выполнение особо важной работы в процентах от тарифной ставки.

1.3.Размеры доплат и надбавок устанавливаются на основании коллективного договора, настоящего положения и согласно служебным запискам руководителей подразделений за определенные периоды работы ( месяц, квартал, год) в пределах  ФОТ и утверждаются директором Учреждения.

1.4.Выплата доплат и надбавок производится ежемесячно на основании приказа директора Учреждения.

 

2. Премирование

 

2.1.Работникам Учреждения выплачиваются премии по итогам работы за квартал ( первый, второй, третий и за год) из расчета 30% должностного оклада максимально (т.е.как 100% по показателям  из приложения 11) , а также единовременные премии по результатам выполнения особо важных и сложных заданий, к юбилейным и праздничным дням. Юбилейной датой считается 50-летие со дня рождения или другие последующие затем десятилетия,  а также дата достижения пенсионного возраста.

Выплаты единовременного характера могут составлять:

-  0,5 тарифной ставки  работникам, отработавшим в учреждении до 5 лет;

-  0,75 должностного оклада работникам, отработавшим от 5 лет до 10 лет в учреждении;

-  1 должностной оклад работникам, отработавшим в учреждении свыше 10 лет.

2.2.Размеры премий работникам Учреждения определяются в зависимости от степени их творческого участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений, своевременности и качества выполняемых работ, в соответствии с показателями эффективности (Приложение № 11). Премирование осуществляется строго в рамках фонда оплаты труда, установленного Учредителем (Министерством социального развития Московской области), на   текущий финансовый год, а т. ж. в пределах экономии ФОТ.

2.3.Основными условиями ежеквартального премирования являются: строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции, исполнительская дисциплина, работа без жалоб и замечаний, соблюдение норм трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, в т.ч. чёткое и своевременное исполнение решений, приказов и поручений директора, его заместителей, руководителей структурных подразделений.

2.4.Размеры премий сотрудников утверждаются приказом директора центра согласно служебным запискам руководителей подразделений.

Работникам, проработавшим неполный квартал, премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.

  2.5.Директор центра утверждает размеры премий для заместителей директора  и главного бухгалтера с учётом эффективности деятельности подчинённых.

  2.6.Директор центра вправе по собственной инициативе снизить или увеличить размер премий , либо не назначать премию любому работнику.

  2.7.Работникам учреждения выплачиваются премии за полученные грамоты и благодарственные письма:

-федерального значения - 5000рублей;

-регионального значения - 3000рублей;

-муниципального значения — 1000рублей.

 

 

3.Критерии снятия премии:

 

3.1.За причиненный материальный вред учреждению детьми во время смены воспитателя, медсестры, специалиста, дежурного по режиму.

3.2.За ненадлежащее исполнение без уважительной причины Устава и Правил внутреннего трудового распорядка Центра, законных распоряжений директора Центра, должностных инструкций.

  3.3.За создание неблагоприятной атмосферы и морально-психологического климата для   каждого воспитанника, в группе и коллективе в целом.

         3.4. Размеры снижения премии указаны в таблице:

 

 

№№п.п

 

Перечень производственных поручений

 

Размер

снижения в %

11.

Несвоевременное выполнение приказов и распоряжений руководства.

100 %

22.

 Нарушение трудовой дисциплины:

 

 

 -прогул

100 %

 

-опоздание или самовольный уход с работы.

50 %

33.

Нарушение требований руководящих документов по сохранению

конфиденциальной информации  и информационной безопасности.

100 %

44.

Нарушение правил противопожарной безопасности, правил охраны

труда.

100 %

55.

Несвоевременное исполнение контрольных документов.

10 %

66.

Нарушение дисциплины за каждый единичный случай.

10 %

 

 

 

 

 

                                                                                                                                 Приложение 4

                                                                                                       к коллективному договору 2015г.

 

 

 

 Показатели эффективности деятельности педагогических работников

ГКУСО МО «Лотошинский СРЦН» и критерии их оценки

 

п/п

 Наименование показателя эффективности работников учреждения

Критерии оценки

Количество

баллов

Периодичность проведения оценки

1

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение  в установленные сроки курсов  или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

 

2 балла

 

 

годовая

 

 

 

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

(-2 балла)

2

  1. 2

2

 

2

 Осуществление инновационной деятельности.

Подготовка предложений и внедрение эффективных технологий социального обслуживания несовершеннолетних и  их семей, достижение позитивных результатов при их применении. Разработка и внедрение  социально – педагогических подпрограмм реабилитации.

6 баллов (за каждую)

годовая

3

 

 

 

       3

Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих  лабораториях.

 Масштабность мероприятия или конкурса:

Районный (или внутри учреждения)

Областного масштаба

Всероссийского масштаба

 

 

5        баллов

 

8 баллов

10 баллов

годовая

 

4

 

 

      4

Участие в методической работе

Наличие учебно – методических,  научно- методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений, выставок и т.п.

7 баллов

квартальная

55

Качество предоставляемых социально-педагогических услуг.

Соответствие проводимой работы ГОСТам социального обслуживании.

10баллов

квартальная

Нарушения

( - 2 балла за каждый случай)

6

Удовлетворённость граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Отсутствие жалоб

20 баллов

квартальная

Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами, администрацией учреждения, заведующими отделений.

(- 5 баллов за каждую обоснованную жалобу)

77

        Разработка  индивидуальных программ реабилитации

100%

10 баллов

квартальная

95%-99%

0 баллов

меньше 95%

(- 2 балла)

88

Проведение открытых мероприятий, ведение кружка, секции и других творческих объединений воспитанников

Наличие мероприятий

5 баллов

квартальная

Отсутствие мероприятий

0 баллов

99

Отсутствие нарушений дисциплины со стороны воспитанников

отсутствие нарушений

10 баллов

квартальная

один и более случаев нарушения

( - 3 балла за каждый случай)

110

Своевременная подготовка необходимой документации (планов работы, анализов работы, характеристик, ИПР и т.д.

Своевременное и качественное выполнение, соблюдение  сроков отчетности

5 баллов

квартальная

Нарушения

( - 2 балла за каждый случай)

111

Участие в создании элементов коррекционной среды, необходимых для качественного оказания социальных услуг воспитанникам.

Участие воспитателей  в оформлении помещений центра, в т.ч.спальных комнат детей, комнат отдыха

4 балла

квартальная

Отсутствие

0 баллов

112

Обеспечение информационной открытости учреждения, популяризация деятельности учреждения.

Подготовка материалов для размещения на сайте учреждения.

4 балла

квартальная

Выступления и публикации в средствах массовой информации.

5 баллов

Отсутствие материалов.

0 баллов

113

Выполнение общественной работы, развитие личного творческого потенциала специалистов  в интересах коллектива сотрудников  и воспитанников.

Выполнение общественных поручений.

4 балла

квартальная

Отсутствие

0 баллов

114

Соблюдение профессионально-этических требований

Отсутствие нарушений  требований

5 баллов

квартальная

Наличие нарушений  требований

(-2 балла за каждый случай)

 

Размер квартальной премии  педагогических работников, в зависимости  от полученных баллов.

 

Количество полученных баллов (за квартал, полугодие, 9 месяцев)

Размер премии с учетом числа полученных баллов

78 - 85

100 %

68 - 77

75 %

58 - 67

50 %

                         48 - 57

25 %

менее 48

не выплачивается

 

 

 

Размер годовой премии педагогических работников, в зависимости от полученных баллов.

 

Количество полученных баллов за год

Размер премии с учетом числа полученных баллов

98 - 103

100 %

                        88 - 97

75 %

                        78 -87

50 %

                        68 - 77

25 %

менее 68

не выплачивается

 

 

 

 

 

 

Показатели эффективности деятельности специалистов по социальной работе

ГКУСО МО «Лотошинский СРЦН» и критерии их оценки

 

п/п

 Наименование показателя эффективности работников учреждения

Критерии оценки

количество

баллов

Периодичность проведения оценки

1

 

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение  в установленные сроки курсов  или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

 

2 балла

 

 

годовая

 

 

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

(-2 балла)

2

 

 

 

 

 Осуществление инновационной деятельности.

Подготовка предложений и внедрение эффективных технологий социального обслуживания несовершеннолетних и  их семей, достижение позитивных результатов при их применении. Разработка и внедрение  социальных подпрограмм реабилитации.

6 баллов (за каждую)

годовая

3

Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих  лабораториях.

 Масштабность мероприятия или конкурса:

Районный (или внутри учреждения)

Областного масштаба

Всероссийского масштаба

 

 

5 баллов

 

8 баллов

10 баллов

годовая

 

4

Участие в методической работе

Наличие учебно – методических,  научно- методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений, выставок и т.п. Разработка наглядных практических и  методических памяток для клиентов и сотрудников.

7 баллов

квартальная

5

Качество предоставляемых социальных  услуг.

Соответствие проводимой работы ГОСТам социального обслуживании.

10баллов

квартальная

Нарушения

( - 2 балла за каждый случай)

6

Удовлетворённость граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Отсутствие жалоб

 

Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами, администрацией учреждения, заведующими отделений.

20 баллов

 

(- 5 баллов за каждую обоснованную жалобу)

квартальная

7

Разработка  индивидуальных программ реабилитации

100%

10 баллов

квартальная

95%-99%

0 баллов

меньше 95%

(- 2 балла)

8

Ведение личных дел воспитанников  в соответствии с требованиями обязательной документации специализированных учреждений для несовершеннолетних.

Соответствие

6 баллов

квартальная

Нарушения

( - 2 балла за каждый случай)

9

Выполнение норматива по количеству оказываемых социальных услуг несовершеннолетним и их семьям (выполнение показателей государственного задания).

100%

20 баллов

квартальная

95-99%

0 баллов

<95%

(-2) балла

10

Своевременная подготовка необходимой документации (планов работы, анализов работы, характеристик, ИПР и т.д.).

Своевременное и качественное выполнение, соблюдение  сроков отчетности

5 баллов

квартальная

Нарушения

( - 2 балла за каждый случай)

11

Соблюдение профессионально-этических требований

Отсутствие нарушений  требований

5 баллов

квартальная

Наличие нарушений  требований

(-2 балла за каждый случай)

12

Обеспечение информационной открытости учреждения, популяризация деятельности учреждения.

Подготовка материалов для размещения на сайте учреждения.

4 балла

квартальная

Выступления и публикации в средствах массовой информации.

5 баллов

Отсутствие материалов.

0 баллов

13

Выполнение общественной работы, развитие личного творческого потенциала специалистов  в интересах коллектива сотрудников  и воспитанников.

Выполнение общественных поручений.

4 балла

квартальная

Отсутствие

0 баллов

 

Размер квартальной премии специалистов по социальной работе, в зависимости  от полученных баллов

Количество полученных баллов (за квартал, полугодие, 9 месяцев)

Размер премии с учетом числа полученных баллов

83 - 92

100 %

                         73 – 82

75 %

63 – 72

50 %

53 - 62

25 %

менее  53

не выплачивается

 

 

 

 

 

 

 

Размер годовой премии специалистов по социальной работе, в зависимости от полученных баллов

Количество полученных баллов за год

Размер премии с учетом числа полученных баллов

101 – 110

100 %

91 - 100

75 %

81- 90

50 %

71 -80

25 %

менее  71

не выплачивается

 

Показатели эффективности деятельности  врача и среднего медицинского персонала ГКУСО МО «Лотошинский СРЦН» и критерии их оценки

 

п/п

 Наименование показателя эффективности работников учреждения

Критерии оценки

Количество

баллов

Периодичность проведения оценки

1

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение  в установленные сроки курсов  или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

 

2 балла

 

 

годовая

 

 

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

(-2 балла)

2

 

 

 

2

 Осуществление инновационной деятельности.

Подготовка предложений и внедрение эффективных технологий социального обслуживания несовершеннолетних и  их семей, достижение позитивных результатов при их применении. Разработка и внедрение  социально – медицинских подпрограмм реабилитации.

6 баллов (за каждую)

годовая

3

 

         3

Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих  лабораториях.

 Масштабность мероприятия или конкурса:

Районный (или внутри учреждения)

Областного масштаба

Всероссийского масштаба

 

 

5 баллов

 

8 баллов

10 баллов

годовая

 

 

4

 

 

 

 

 

 

4

Обеспечение информационной открытости учреждения, популяризация деятельности учреждения

Подготовка материалов для размещения на сайте учреждения.

4 балла

годовая

Выступления и публикации в средствах массовой информации.

5 баллов

Отсутствие материалов.

0 баллов

5

 

 

 

5

Участие в методической работе

Наличие учебно – методических,  научно- методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений, выставок и т.п.

7 баллов

квартальная

          6

 

 

 

Качество предоставляемых социально-медицинских услуг.

Соответствие проводимой работы ГОСТам социального обслуживании.

10баллов

квартальная

Нарушения

( - 2 балла за каждый случай)

 

7

Удовлетворённость граждан качеством и количеством предоставленных социально-медицинских услуг

Отсутствие жалоб.

Наличие жалоб граждан на качество оказания социально-медицинских услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами, администрацией учреждения, заведующими отделений.

20 баллов

(- 5 баллов за каждую обоснованную жалобу)

квартальная

88

Разработка  индивидуальных программ реабилитации

100%

10 баллов

квартальная

95%-99%

0 баллов

меньше 95%

(- 2 балла)

99

Использование методов и средств, способствующих социально-медицинской реабилитации воспитанников учреждения( и членов их семей).

Применение методик, способствующих улучшению психологического, физического и социального состояния обслуживаемых.Проведение открытых  мероприятий.

5 баллов

квартальная

Отсутствие мероприятий

0 баллов

110

Своевременная подготовка необходимой медицинской документации (планов работы, анализов работы, характеристик, ИПР и т.д.)

Своевременное и качественное выполнение, соблюдение  сроков отчетности

5 баллов

квартальная

Нарушения

( - 2 балла за каждый случай)

111

Отсутствие травматизма, массовой заболеваемости проживающих   несовершеннолетних инфекционными, респираторными, желудочными заболеваниями

Отсутствие травматизма и случаев массовой заболеваемости в стационарном отделении

6 баллов

квартальная

Наличие в отчетном периоде случаев массовой заболеваемости

(- 5 баллов)

за каждый случай

112

Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений

Своевременное и качественное выполнение назначений

10 баллов

квартальная

Один и более случаев нарушения

(-5 баллов)

за каждый случай

113

Соблюдение правил получения, учёта и хранения медикаментов и расходных материалов

Соблюдение норм и правил хранения медикаментов, отсутствие нарушений

10 баллов

квартальная

Один и более случаев нарушения

(-10 баллов)

за каждый случай

114

Осуществление ежедневного обхода с целью контроля самочувствия клиентов

Своевременное и качественное выполнение

5 баллов

квартальная

Один и боле случаев нарушения

(-2 балла)

за каждый случай

115

Выполнение общественной работы, развитие личного творческого потенциала специалистов  в интересах коллектива сотрудников  и воспитанников.

Выполнение общественных поручений.

4 балла

квартальная

Отсутствие

0 баллов

116

Соблюдение профессионально-этических требований

Отсутствие нарушений  требований

5 баллов

квартальная

Наличие нарушений  требований

(-2 балла за каждый случай)

 

Размер квартальной премии среднего медицинского персонала, в зависимости  от полученных баллов

Количество полученных баллов (за квартал, полугодие, 9 месяцев)

Размер премии с учетом числа полученных баллов

88 – 97

100 %

78 - 87

75 %

68 – 77

50 %

58 – 67

25 %

менее 58

не выплачивается

 

 

Размер годовой премии среднего медицинского персонала, в зависимости от полученных баллов

Количество полученных баллов за год

Размер премии с учетом числа полученных баллов

111 – 120

100 %

101- 110

75 %

91 – 100

50 %

81 – 90

25 %

менее 81

не выплачивается

 

 

 

 

 


Показатели эффективности деятельности иных специалистов  ГКУСО МО

 «Лотошинский СРЦН» и критерии их оценки

 

п/п

 Наименование показателя эффективности работников учреждения

Критерии оценки

Количество

баллов

Периодичность проведения оценки

 

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение  в установленные сроки курсов  или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

 

2 балла

 

 

годовая

 

 

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

(-2 балла)

2

 

 

 

 

Осуществление инновационной деятельности

Достижение позитивных результатов работы с применением новых эффективных социальных технологий по социальному обслуживанию граждан, разработанных и (или) внедренных в работу учреждения

6 баллов за каждую

годовая

3

Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих  лабораториях.

 Масштабность мероприятия или конкурса:

Районный (или внутри учреждения)

Областного масштаба

Всероссийского масштаба

 

 

5баллов

 

8 баллов

10 баллов

годовая

 

4

Удовлетворённость граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг.

Отсутствие жалоб.

Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами, администрацией учреждения, заведующими отделений.

20 баллов

(- 5баллов за каждую обоснованную жалобу)

квартальная

5

Соблюдение профессионально-этических требований

Отсутствие нарушений  требований

5 баллов

квартальная

Наличие нарушений  требований

(-2 балла за каждый случай)

6

Выполнение общественной работы, развитие личного творческого потенциала специалистов  в интересах коллектива сотрудников  и воспитанников.

Выполнение общественных поручений.

 

 

 

 

Отсутствие

4 балла

 

 

 

 

 

0 баллов

 

квартальная

 7

Своевременная подготовка необходимой документации (планов работы, анализов работы, отчетов, документации в соответствии с должностными обязанностями и т.д.).

Своевременное и качественное выполнение, соблюдение  сроков отчетности

5 баллов

квартальная

Нарушения

( - 2 балла за каждый случай)

8

Обеспечение информационной открытости учреждения

Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале

10 баллов

годовая

9

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

10 баллов

квартальная

10

Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан

(Заместитель директора по безопасности и общим вопросам, специалист по охране труда, заведующий хозяйством)

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил

10 баллов

квартальная

Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)

Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях

5 баллов

квартальная

 

 

Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков

(-2 балла)

 

11

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам

(Заместитель директора по безопасности и общим вопросам, заведующий хозяйством, экономист, юрисконсульт)

Соответствие созданных в учреждении условий проживания действующим требованиям, в том числе:

СанПиНу 2.1.2.2564-09 "Гигиенические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию объектов организаций здравоохранения и социального обслуживания, предназначенных для постоянного проживания", установленным социальным нормам и нормативам по обеспечению граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем, продуктами питания, мебелью и предметами длительного пользования, а также положениям государственных стандартов социального обслуживания, положениям порядков предоставления социальных услуг

10 баллов

квартальная

Отрицательная динамика в обеспечении безопасности здоровья и жизни граждан учреждения (нарушение санитарно-гигиенические условий, отсутствие безбарьерной среды, наличие случаев травматизма, психологический дискомфорт), а также в обеспечении психологического комфорта и безопасных условий труда работников в результате несоблюдения действующих требований

(-2 балла)

 

12

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, в том числе планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество

 

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности

5 баллов

квартальная

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности

(-2 балла)

 

13

Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств

(Заместитель директора по безопасности и общим вопросам, бухгалтера, экономист, юрисконсульт)

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода

10 баллов

квартальная

Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода

(-2 балла)

 

Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок

(-2 балла)

 

Нормативное регулирование расходования средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи

3 балла

 

14

Укомплектованность учреждения работниками. (Специалист по кадрам)

Доля укомплектованности, составляющая 100 %

10 баллов

годовая

Доля укомплектованности, составляющая менее 75 %

8 баллов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Размер квартальной премии иных специалистов, в зависимости  от

 полученных баллов

 

Количество полученных баллов (за квартал, полугодие, 9 месяцев)

Размер премии с учетом числа полученных баллов

51-74

100 %

41-50

75 %

31-40

50 %

21-30

25 %

менее 21

не выплачивается

 

Размер годовой премии иных специалистов, в зависимости от

 полученных баллов

 

Количество полученных баллов за год

Размер премии с учетом числа полученных баллов

Свыше 81

100 %

69-80

75 %

58-68

50 %

48-57

25 %

менее 48

не выплачивается

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №5

                                                                                                            к коллективному договору 2015г. 

 

 

 

 

 

              ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 

                       ГКУСО МО «Лотошинский СРЦН»

 

 

  1.  Общие положения 

1.1. В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина РФ - добросовестный труд в избранной им области общественно-полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

         1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель способствовать воспитанию  работников, укреплять трудовую дисциплину, организацию труда на научной и творческой основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ. 

2. Порядок приёма и увольнение работников 

2.1. Работники реализуют своё право на труд, заключая трудовой договор с работодателем с момента приёма на работу и до увольнения.

2.2. Для приема на работу в учреждение необходимы следующие документы соискателя:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме.  

Работодатель издаёт приказ о приёме на работу в учреждение только тогда, когда  предоставлены все необходимые документы и оформлен трудовой договор. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

2.3. До подписания трудового договора  Работодатель обязан:

 

 

 

- ознакомить работника с Правилами  внутреннего трудового распорядка под роспись;

- проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, противопожарной безопасности, санитарии и гигиене под роспись;

- ознакомить его с приказом об организации охраны жизни и проживающих несовершеннолетних  под роспись.

2.4. На всех сотрудников учреждения, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки, когда работа в учреждении является для работника основной.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

2.6. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую  книжку. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Днём увольнения работника считается последний день работы в учреждении.

 

 

3. Основные права и обязанности работодателя

 

3.1.        Работодатель  обязан:

а) обеспечить соблюдение работниками учреждения обязанностей, возложенных на них Уставом учреждения, настоящими Правилами и Должностными инструкциями;

б) правильно организовать труд работников центра в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определённое место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, безопасные для здоровья условия труда;

в) обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную на её укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование в трудовом коллективе бесконфликтных взаимоотношений, создание благоприятных условий работы центра; своевременно применять воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

г) работника, появившегося на работе в нетрезвом, наркотическом состоянии, не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры согласно Трудовому кодексу Российской Федерации;

д) постоянно совершенствовать социально-реабилитационный процесс, создавая условия для внедрения научной организации труда, новых технологий, осуществлять мероприятия по повышению качества всей работы и культуры труда; организовывать изучение, распространение и  внедрение передового опыта работников центра и лучшие достижения науки.

е) обеспечивать систематическое повышение работниками центра методического, теоретического уровня, деловой квалификации и профессиональной компетентности; на основании личного письменного заявления проводить аттестацию в установленные сроки; создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

ж) принимать меры к своевременному обеспечению центра необходимым оборудованием, методическим, хозяйственным инвентарём согласно нормам и перечню, финансовым ресурсам;

з) неуклонно соблюдать трудовое законодательство РФ, правила охраны труда, улучшать условия работы;

и) создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников, работников учреждения, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правила противопожарной безопасности;

к) обеспечивать сохранность государственного имущества центра, имущества сотрудников и учащихся;

л) выдавать заработную плату в установленные сроки, обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда всех работников центра и расходованием фонда заработной платы, а также сметы;

м) чутко относиться к повседневным нуждам работников центра, обеспечивать предоставление им льгот и преимуществ;

н) морально и материально стимулировать работников центра за высокие творческие показатели в деле воспитания несовершеннолетних, а также честного и добросовестного отношения к своим трудовым обязанностям;

о) способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, постоянно поддерживать и развивать инициативу и активность работников центра; обеспечивать их участие в управлении центром; в полной мере использовать возможности трудового коллектива, спецсовета и консилиума в решении различных вопросов жизнедеятельности центра; своевременно рассматривать устные и письменные критические замечания и сообщать им о принятых мерах;

п) широко использовать различные формы гласности о деятельности администрации в различных областях руководства и контроля, а также принимаемых решениях по центру.

3.2. Работодатель несет ответственность за жизнь и здоровье несовершеннолетних во время пребывания их в центре и участия в мероприятиях, организуемых центром.

Обо всех случаях травматизма или каких-либо чрезвычайных ситуациях немедленно сообщает в вышестоящую организацию.

3.3. Работодатель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях с учетом мнения профсоюза, являющегося представителем трудового коллектива.

3.4.     Работодатель руководствуется в своей работе Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными и иными документами по вопросам социальной защиты, воспитания и реабилитации несовершеннолетних.

3.5.     Работодатель имеет право:

          а)заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым договором Российской Федерации, иными федеральными законами;         

 б)вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

 в)поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

           г)требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

 д)привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности  в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

          е)принимать локальные нормативные акты;

          ж)создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

4. Основные права и  обязанности работников

 

4.1. Работники центра обязаны:

а) работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на них трудовым договором;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка - основу порядка в центре, вовремя приходить на работу и уходить с работы, соблюдая установленную продолжительность рабочего времени согласно нагрузке и максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей; воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности; своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя;

в) всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать в ней упущений, строго соблюдать дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, широко использовать новые технологии и новации в области воспитания и реабилитации, систематически повышать профессиональный и методический уровень через различные формы повышения квалификации, достигать высоких результатов в трудовой деятельности;

г) соблюдать требования по охране труда и обеспечение безопасности труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

 

д) быть всегда внимательными к несовершеннолетним – получателям социальных услуг, не унижать их достоинства оскорблениями, вежливо и корректно относиться к своим коллегам и родителям детей;

е) содержать своё рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

ж) беречь и укреплять государственную собственность (оборудование, инвентарь, учебные пособия, литературу и Т.П.), экономно расходовать материалы, топливо и электроэнергию, прививать воспитанникам бережное отношение к государственному имуществу;

з) проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерациии коллективным договором;

и) немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния здоровья, в том  числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания

4.2. Сотрудники учреждения  несут полную юридическую ответственность за жизнь и здоровье несовершеннолетних во время их нахождения в учреждении, проведения занятий, досуговых мероприятий, организуемых в центре, так и вне его, во время выездов на экскурсии, в театры  и музеи. Обо всех случаях травматизма получателей социальных услуг и сотрудников необходимо немедленно сообщать работодателю.

4.3. Специалисты учреждения один раз в пять лет, должны проходить курсы повышения квалификации.

          4.4. Работник имеет право на:

         а)заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

         б)предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

         в)рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

         г)своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

         

Информируем, что работодатель обес

д)отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

         е)полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

         ж)профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

         з)объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление  в них для зашиты трудовых прав, свобод и законных интересов;

         и)участвовать в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором;

         к)ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

        л)защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

        м)разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

        н)возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

        о)обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренными федеральными законами.

 

 

 

 

5. Рабочее время и его использование

 

5.1. Для специалистов учреждения установлена пятидневная рабочая неделя. Для ряда других работников устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по  скользящему графику, который ежемесячно утверждается Работодателем. Время начала и окончания работы Центра устанавливается согласно специфике работы учреждения. Уполномоченные лица ведут табель учета рабочего времени сотрудников учреждения.

5.2. Графики работы составляются и утверждаются работодателем с учетом непрерывного круглосуточного реабилитационного процесса с соблюдением санитарно-гигиенических норм. При составлении графиков работы работодатель учитывает мнение первичной профсоюзной организации ГКУСО МО «Лотошинский СРЦН».

5.3. При составлении графика работы медсестер, дежурных по режиму, воспитателей, младших воспитателей, поваров время, предоставленное для обеденного перерыва в суммированном рабочем времени не учитывается.

5.4 Продолжительность рабочего дня младшего обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составленным с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю, утверждённого работодателем по согласованию непосредственно с работником.

5.5. Работа в праздничные и выходные дни допускается, в связи с круглосуточным режимом работы учреждения.

5.6. Работникам центра запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник извещает об этом работодателя, который обязан принять необходимые меры к замене его другим работником.

5.7. В центре осуществляется ежедневное дежурство сотрудников учреждения, согласно Графика дежурств, утверждаемого директором, на основании «Должностной инструкции дежурного специалиста и администратора».

5.8. Общие собрания трудового коллектива центра проводятся по мере необходимости, но не

реже двух раз за год.           

  Заседания спецсовета проводятся один раз в два месяца.                      

Педагогические семинары проводятся один раз в месяц.

Совещания администрации проводятся еженедельно.

Время проведения собраний, совещаний, и т.п. определяется графиком, утверждённым работодателем.

5.9.Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждённым Работодателем. Работодатель утверждает график не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и стороны доводят его до сведения всех работников. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников. О времени начала отпуска работник извещается под росписьне позднее, чем за две недели до его начала.

        5.10. Сотрудникам учреждения запрещается:

а) изменять по своему усмотрению график работы;

б) курить во всех помещениях и на территории учреждения;

в) оскорблять и унижать достоинство воспитанников и коллег;            

г) отвлекать воспитанников во время (занятий) в школе или в центре на различные работы, не связанные с реабилитационным процессом.

        5.12. Родители и посторонние лица могут присутствовать в учреждении только с разрешения директора или дежурного администратора.

 

6. Поощрения за творческие успехи в работе

 

          6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехов в воспитании и реабилитации воспитанников, продолжительную и безупречную работу, использование в воспитательно-реабилитационном процессе новых педагогических технологий и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выплата надбавки;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение почётной грамотой;

            д) выплата премии.

6.2. По результатам аттестации наиболее отличившимся работникам досрочно может быть присвоена новая (более высокая) квалификация.

6.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего трудового коллектива центра и заносится в трудовую книжку работника, в соответствии с приказом.

6.4. Для работников центра могут быть предусмотрены и другие меры поощрения, исходя из специфики работы данного учреждения.

 

7. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины

 

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом учреждения, настоящими  Правилами, должностными инструкциями, влечёт за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие

дисциплинарные взыскания:

а) замечание;                  

б) выговор;

в) увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него Уставом учреждения, настоящими Правилами, трудовым договором и должностной инструкцией, если ранее к работнику применялись меры дисциплинарного и общественного взыскания.

7.3. Незнание трудового законодательства по вопросам дисциплинарных взысканий не освобождает от ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

В соответствии с действующим законодательством о труде, педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального или иного поступка, несовместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. 

 

 

 

 

Приложение № 6

                                                                                           к коллективному договору 2015г.

 

 

 

 

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь

профессий специалистов и рабочих с ненормированным рабочим днем и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков работникам с ненормированным рабочим днем

 

 

 

Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим      днем,  может суммироваться с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

 

1. Заместитель директора по безопасности и общим вопросам -12 календарных дней.

2. Заместитель директора по социально-реабилитационным вопросам-12 календарных дней.

3. Заведующий отделением диагностики и социальной реабилитации -12 календарных дней.

4. Водитель-8 календарных дней.

      5. Заведующий продовольственным складом-5 календарных дней.

 

 

 

 

Приложение № 7

                                                                                           к коллективному договору 2015г.

 

 

 

 

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь

 

 

профессий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда, согласно аттестации рабочих мест

 

 

 

 

Приложение №8

                                                                                           к коллективному договору 2015г.

 

 

Перечень

профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты

            

п/п

    Профессия или

       должность

Нормативный

документ

 

           Наименование средств

         индивидуальной защиты

Срок  носки

в месяцах

1

             2

         3

                            4

                 5

1.

Машинист по стирке и ремонту специальной одежды

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008г.№541 н, пункт № 46

 

 

 

 

 

Костюм  х/б для защиты от общих производственных загрязнений и мех.воздействий-1шт

Фартук  х/б с нагрудником-2шт

Сапоги  резиновые-1 пара(галоши)

 Перчатки резиновые- дежурные  

Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием-4 пары  

 

 

 

12

 

12

12

 

12

 

2.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Приказ МинтрудаРФ от 09.12.2014г.№997 н, пункт № 135

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Костюм  для защиты от общих производственных загрязнений и мех.воздействий-1шт

Сапоги  резиновые-1 пара

 

Перчатки с полимерным покрытием-6 пары   

Перчатки резиновые или из полимерных матерьялов-12 пар

Щиток защитный или очки защитные

Респиратор

 

 

12

 

12

12

12

До износа

До износа

 

3.

Кастелянша

Приказ МинтрудаРФ от 09.12.2014г.№997 н, пункт № 48

 

 

Костюм  для защиты от общих производственных загрязнений и мех. воздействий или  халат и брюки от общих производственных загрязнений и мех. воздействий -1шт

 

 

 

 

12

4.

Младший воспитатель

Приказ МинтрудаРФ от 09.12.2014г.№997 н, пункт № 171

Постановление Минтруда  № 68 от 29.12.1997г.(пункт № 53) 

Костюм (халат) для защиты от общих производственных загрязнений и мех. воздействий -1 шт

Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием-6 пары   

Сапоги  резиновые-1 пара(галоши)

Перчатки резиновые-12 пары

 

12

 

 

 

12

 

 

12

12

5.

Повар

Приложение А к ОСТ 10 286 -2001,пункт № 46

Полотенце-2 шт

Куртка белая х/б(или халат)-2шт

Фартук из плотной ткани-2 шт

Колпак или косынка- 2 шт

12

12

12

12

6.

Медицинская сестра

Приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65(пункт №7)

 

 

Полотенце-2 шт

 Халат х/б -2шт

Колпак или косынка- 2 шт

 

 

12

12

12

 

 

7.

Водитель

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009г.№357 н (пункт № 2)

 

 

 

 

 

 

 

 

Костюм  х/б для защиты от общих производственных загрязнений и мех.воздействий-1шт или  костюм из смешанных тканей  для защиты от общих производственных загрязнений и мех.воздействий-1шт

 

Перчатки х/б или перчатки трикотажные с полимерным покрытием -6 пар

 

 

дежурный

 

 

 

 

 

 

 

 

12

8.

Инструктор по труду

Коллективный договор    

Приложение № 9

Халат х/б -1шт

 

12

9.

Заведующий хозяйством

Приказ МинтрудаРФ от 09.12.2014г.№997 н, пункт № 32

 

 

Халат  для защиты от общих производственных загрязнений и мех.воздействий-1шт

 Перчатки с полимерным покрытием-6 пары   

 

12

 

 

 

12

10.

Врач-педиатр

Приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65(пункт №7)

 

 

Халат х/б –2 шт.

Колпак или косынка х/б -2 шт.

Полотенце- 2 шт.

 

 

12

12

12

 

 

 

11.

Старшая медицинская сестра

Приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65(пункт №7)

 

 

Халат х/б –2 шт.

Колпак или косынка х/б -2 шт.

Полотенце- 2 шт.

 

 

12

12

12

 

 

12.

Заведующий складом

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г.№777 н (пункт № 43)

Халат х/б- 1 шт.

Рукавицы комбинированные-2 пары.

12

12

 

.

Перечень рабочих мест ГКУСО МО «Лотошинский СРЦН»,

для которых необходим выдача смывающих и (или)           обезвреживающих средств.

 

Нормы бесплатной выдачи работникам ГКУСО МО «Лотошинский      СРЦН» смывающих и (или) обезвреживающих средств.

 

 

 

 

                                                                                                                                                                                                              Приложение №8                                                                                                                                       к коллективному договору 2015г.

 

 

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

 

между работодателем и работниками учреждения

 

  Соглашение по охране труда (далее - Соглашение) имеет своей целью улучшение условий труда и повышение эффективности охраны труда.

  Соглашение разработано в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации по охране труда, Трудовым кодексом РФ, Уставом центра и является неотъемлемой частью Коллективного договора.

 

  1. 1.                      Организационные положения

 

1.1.                Работодатель  издает приказы, распоряжения по созданию здоровых и безопасных условий труда для обеспечения требований производственной санитарии, техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда и здоровья; назначает лиц, ответственных за конкретное направление работы; других соответствующих органов и комиссий.

1.2.                В целях поддержания чистоты воздуха в помещение центра и создания воздушной среды, соответствующей санитарно-гигиеническим требованиям, работодатель принимает меры к  своевременному  ремонту форточек, фрамуг, помещений, вентиляционных систем.

1.3.                Работодатель:

 - в плановом порядке осуществляет текущий и капитальный ремонт здания, помещений учреждения, инженерного оборудования, механизмов и электроустановок, электро-, водо- и теплосетей, вентиляционных и иных систем;

- обеспечивает работников необходимым инвентарем, спецодеждой, средствами защиты, санитарно-гигиеническими принадлежностями согласно действующим требованиям и нормативам;

- создает постоянно действующую экзаменационную комиссию по проверке знаний правил, норм и инструкций по охране труда (технике безопасности, пожарной безопасности и т. д.).

1.4.                Работодатель и профсоюз на паритетной основе создают комиссию по охране труда на основании положения комиссии по охране труда.

Комиссия по охране труда координирует совместные действия работодателя и профсоюза по обеспечению требований по охране труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирует руководителя и работников о результатах указанных проверок; организует сбор предложений работников к Соглашению об охране труда. 

 

 2.                      Предупреждение несчастных случаев

 

2.1. Работодатель запрещает применение вредных или опасных веществ, материалов, продуктов, приборов, услуг и т.д., не имеющих сертификатов или методик и средств метрологического, токсикологического и иного вида контроля.

 

                                                   3.            Профилактика заболеваний и производственная санитария

 

3.1. Работодатель содержит в надлежащем состоянии  здание центра, обеспечивает в нем температурный режим, освещенность и др. условия в соответствии с действующими нормативными требованиями.

3.2. Работодатель обеспечивает:

- завершение всех мероприятий по подготовке здания и оборудования к работе в зимних условиях;

- ремонт окон, дверей, крыльца, лестничных пролетов, электро-осветительного оборудования., а также постоянную уборку помещений;

 3.3. При возникновении аварийных ситуаций Работодатель совместно с экстренными службами принимает меры к их ликвидации и обеспечению последующей производственной деятельности.

 

          4.          Улучшение условий и охраны труда

 

4.1. Работодатель своевременно обеспечивает работников необходимым инвентарем, спецодеждой и обувью, а также индивидуальными средствами защиты, санитарно-гигиеническим и моющими средствами.

 

                           5.           Обучение и проверка знаний по охране труда

 

5.1. Работодатель обеспечивает плановое обучение работников нормам и приемам безопасного ведения трудового процесса, проводит проверку знаний с соответствующим оформлением результатов проверки.

5.2. Работодатель своевременно организует  обучение и проверку знаний по охране труда специалистов учреждения.

 

                                                                                     6.             Улучшение здоровья сотрудников,

работающих во вредных условиях труда

 

6.1. Работодатель разрабатывает и осуществляет мероприятия по снижению уровня вредности существующих рабочих мест и по возможности не создает новые рабочие места с вредными условиями труда.

6.2. Работодатель обеспечивает работников, занятых на работах с вредными условиями труда, установленными льготами:                                                                                                                          дополнительные отпуск, дополнительный процентные надбавки к должностным окладам, сокращенная продолжительность рабочего времени.

6.3 Дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда, на основании перечня профессий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда , а также доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и специальной оценки труда за время фактической занятости.

 

 

 

 

 

                                                                                             

УТВЕРЖДАЮ:                                                                    СОГЛАСОВАНО:

Председатель                                                                       Директор ГКУСО МО

Профсоюзной организации                                                           «Лотошинский СРЦН»

__________С.В.Пожарская                                         ________________О.В.Стратонова

«_24__»_сентября___2015г.                                                          «_24 »_сентября__2015г.

 

 

 

 

 

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь

мероприятий, подлежащих финансированию за счет средств профсоюза учреждения

 

  1. Организация культурно-массовых мероприятий, туристических поездок, экскурсий,  для сотрудников учреждения, включая автобусное сопровождение к месту поездки – не реже одного раза в год.
  2. Организация культурно-массовых мероприятий, экскурсий для несовершеннолетних детей сотрудников учреждения, включая автобусное сопровождение к месту поездки – не реже одного раза в год.
  3.  Приобретение новогодних подарков для несовершеннолетних детей сотрудников учреждения – ежегодно.
  4.  Организация торжественного мероприятия, посвященного профессиональному празднику День социального работника – ежегодно.
  5. Вступление в брак сотрудников учреждения – при наступлении указанного случая.
  6. Рождение (усыновление) детей у сотрудников учреждения[1].
  7. Поздравление юбиляров из числа сотрудников учреждения[2].
  8. Помощь в похоронах родных и близких родственников сотрудников учреждения.
  9. Организация посещения стационарных больных в учреждениях здравоохранения.
  10. Новоселье и другие торжественные мероприятия.

11.Поздравление сотрудников(мужчин) с 23февраля

12.Поздравление сотрудников (женщин) с 8 марта

13.Новогоднее поздравление сотрудников.

 

 

                                                                                                 

 

Протокол № 2

общего собрания трудового коллектива

государственного казённого учреждения социального обслуживания

Московской области

«Лотошинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних»

 

24.09.2015                                                                                                          Д. Ошейкино

                   Лотошинский район

                     Московская область

Присутствовали: 46 чел

Отсутствовали: 26 чел. (в т.ч 7 человек в декретном отпуске и по уходу за детьми,6 человек временно не трудоспособны).

Приглашенные: заведующий отделом социальной защиты населения С.В.Антонова

 

Повестка дня:

1.Анализ работы учреждения за 8 месяцев

2.Отчёт работы профкома

3.Обсуждение новой редакции Коллективного договора

4.О полномочиях  по ведению переговоров по заключению и подписанию коллективного договора от имени работников.

5.Утверждение перечня мероприятий, подлежащих финансированию за счет профсоюза.

По первому вопросу выступила О.В. Стратонова – Директор ГКУСО МО «ЛСРЦН».

Она проанализировала работу учреждения за 8 месяцев 2015 года. В прениях выступили зам. директора по СРВ Л.Н.Савиных, зам. директора по безопасности И.Г.Клименко; врач педиатр С.Ю.Балдина.

По второму вопросу выступила С.В. Пожарская -  председатель профсоюза отчиталась о проделанной работе и по расходам профсоюза за 8 месяцев 2015 года.

С.В.Пожарская разъяснила ситуацию о приостановке вычетов профсоюзных взносов, что связано   с блокированием счета.

По третьему вопросу О. В. Стратонова, директор ГКУСО МО «Лотошинский СРЦН», ознакомила работников с новой редакцией Коллективного договора и предложила утвердить его.

Постановили: утвердить новую редакцию Коллективного договора. За-46 чел. Против – нет.

По четвёртому вопросу О.В.Стратонову, директора ГКУСО МО «Лотошинский СРЦН»,предложила наделить полномочиями  по ведению переговоров по заключению и подписанию коллективного договора от имени работников председателя профсоюзного комитета С.В.Пожарскую.

Постановили: наделить полномочиями  по ведению переговоров по заключению и подписанию коллективного договора от имени работников председателя профсоюзного комитета С.В.Пожарскую.

По пятому вопросу казначей профкома Л.Н.Третьякова озвучила перечень мероприятий, подлежащих финансированию за счет профсоюза и предложила их утвердить.

Постановили: утвердить перечень мероприятий, подлежащих финансированию за счет профсоюза и предложила их утвердить. За- 46 чел. Против- нет

 

 

Председатель:                                     О.В.Стратонова

 

Секретарь:                                           Л.Н.Воронкова

       
       

 

 

 

 

МИНИСТЕРСТВО
СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ул. Кулакова, 20, корп. 1

г. Москва, 123592

Тел.:(498) 602-84-10

e-mail: msrmo@mosreg.ru

 

 

ГКУСО МО «Лотошинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних»

 

Информируем, что Министерством социального развития Московской области 14.01.2016 зарегистрирован коллективный договорГосударственного казённого учреждения социального обслуживания Московской области «Лотошинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» на 2015-2018 гг.Регистрационный номер - 12/2016.

Одновременно сообщаем следующее.

Из текста коллективного договора необходимо исключить слова «аттестация рабочих мест».

Политика cookie

Этот сайт использует файлы cookie для хранения данных на вашем компьютере.

Вы согласны?