Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

 

ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Содержание

Содержание

 

Министерство социального развития Московской области  

Государственное казённое учреждение социального обслуживания     

Московской области

  "Лотошинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних" 

 

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 ГКУСО МО «Лотошинский СРЦН»

 

 

  1.  Общие положения 

1.1. В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина РФ - добросовестный труд в избранной им области общественно-полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

         1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель способствовать воспитанию  работников, укреплять трудовую дисциплину, организацию труда на научной и творческой основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ. 

2. Порядок приёма и увольнение работников 

2.1. Работники реализуют своё право на труд, заключая трудовой договор с работодателем с момента приёма на работу и до увольнения.

2.2. Для приема на работу в учреждение необходимы следующие документы соискателя:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме.  

Работодатель издаёт приказ о приёме на работу в учреждение только тогда, когда  предоставлены все необходимые документы и оформлен трудовой договор. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

2.3. До подписания трудового договора  Работодатель обязан:

 

 

 

- ознакомить работника с Правилами  внутреннего трудового распорядка под роспись;

- проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, противопожарной безопасности, санитарии и гигиене под роспись;

- ознакомить его с приказом об организации охраны жизни и проживающих несовершеннолетних  под роспись.

2.4. На всех сотрудников учреждения, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки, когда работа в учреждении является для работника основной.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

2.6. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую  книжку. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Днём увольнения работника считается последний день работы в учреждении.

 

 

3. Основные права и обязанности работодателя

 

3.1.        Работодатель  обязан:

а) обеспечить соблюдение работниками учреждения обязанностей, возложенных на них Уставом учреждения, настоящими Правилами и Должностными инструкциями;

б) правильно организовать труд работников центра в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определённое место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, безопасные для здоровья условия труда;

в) обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную на её укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование в трудовом коллективе бесконфликтных взаимоотношений, создание благоприятных условий работы центра; своевременно применять воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

г) работника, появившегося на работе в нетрезвом, наркотическом состоянии, не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры согласно Трудовому кодексу Российской Федерации;

д) постоянно совершенствовать социально-реабилитационный процесс, создавая условия для внедрения научной организации труда, новых технологий, осуществлять мероприятия по повышению качества всей работы и культуры труда; организовывать изучение, распространение и  внедрение передового опыта работников центра и лучшие достижения науки.

е) обеспечивать систематическое повышение работниками центра методического, теоретического уровня, деловой квалификации и профессиональной компетентности; на основании личного письменного заявления проводить аттестацию в установленные сроки; создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

ж) принимать меры к своевременному обеспечению центра необходимым оборудованием, методическим, хозяйственным инвентарём согласно нормам и перечню, финансовым ресурсам;

з) неуклонно соблюдать трудовое законодательство РФ, правила охраны труда, улучшать условия работы;

и) создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников, работников учреждения, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правила противопожарной безопасности;

к) обеспечивать сохранность государственного имущества центра, имущества сотрудников и учащихся;

л) выдавать заработную плату в установленные сроки, обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда всех работников центра и расходованием фонда заработной платы, а также сметы;

м) чутко относиться к повседневным нуждам работников центра, обеспечивать предоставление им льгот и преимуществ;

н) морально и материально стимулировать работников центра за высокие творческие показатели в деле воспитания несовершеннолетних, а также честного и добросовестного отношения к своим трудовым обязанностям;

о) способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, постоянно поддерживать и развивать инициативу и активность работников центра; обеспечивать их участие в управлении центром; в полной мере использовать возможности трудового коллектива, спецсовета и консилиума в решении различных вопросов жизнедеятельности центра; своевременно рассматривать устные и письменные критические замечания и сообщать им о принятых мерах;

п) широко использовать различные формы гласности о деятельности администрации в различных областях руководства и контроля, а также принимаемых решениях по центру.

3.2. Работодатель несет ответственность за жизнь и здоровье несовершеннолетних во время пребывания их в центре и участия в мероприятиях, организуемых центром.

Обо всех случаях травматизма или каких-либо чрезвычайных ситуациях немедленно сообщает в вышестоящую организацию.

3.3. Работодатель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях с учетом мнения профсоюза, являющегося представителем трудового коллектива.

3.4.     Работодатель руководствуется в своей работе Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными и иными документами по вопросам социальной защиты, воспитания и реабилитации несовершеннолетних.

3.5.     Работодатель имеет право:

          а)заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым договором Российской Федерации, иными федеральными законами;         

 б)вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

 в)поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

           г)требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

 д)привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности  в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

          е)принимать локальные нормативные акты;

          ж)создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

4. Основные права и  обязанности работников

 

4.1. Работники центра обязаны:

а) работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на них трудовым договором;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка - основу порядка в центре, вовремя приходить на работу и уходить с работы, соблюдая установленную продолжительность рабочего времени согласно нагрузке и максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей; воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности; своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя;

в) всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать в ней упущений, строго соблюдать дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, широко использовать новые технологии и новации в области воспитания и реабилитации, систематически повышать профессиональный и методический уровень через различные формы повышения квалификации, достигать высоких результатов в трудовой деятельности;

г) соблюдать требования по охране труда и обеспечение безопасности труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

 

д) быть всегда внимательными к несовершеннолетним – получателям социальных услуг, не унижать их достоинства оскорблениями, вежливо и корректно относиться к своим коллегам и родителям детей;

е) содержать своё рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

ж) беречь и укреплять государственную собственность (оборудование, инвентарь, учебные пособия, литературу и Т.П.), экономно расходовать материалы, топливо и электроэнергию, прививать воспитанникам бережное отношение к государственному имуществу;

з) проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерациии коллективным договором;

и) немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния здоровья, в том  числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания

4.2. Сотрудники учреждения  несут полную юридическую ответственность за жизнь и здоровье несовершеннолетних во время их нахождения в учреждении, проведения занятий, досуговых мероприятий, организуемых в центре, так и вне его, во время выездов на экскурсии, в театры  и музеи. Обо всех случаях травматизма получателей социальных услуг и сотрудников необходимо немедленно сообщать работодателю.

4.3. Специалисты учреждения один раз в пять лет, должны проходить курсы повышения квалификации.

          4.4. Работник имеет право на:

         а)заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

         б)предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

         в)рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

         г)своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

         

Информируем, что работодатель обес

д)отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

         е)полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

         ж)профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

         з)объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление  в них для зашиты трудовых прав, свобод и законных интересов;

         и)участвовать в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором;

         к)ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

        л)защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

        м)разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

        н)возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

        о)обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренными федеральными законами.

 

 

 

 

5. Рабочее время и его использование

 

5.1. Для специалистов учреждения установлена пятидневная рабочая неделя. Для ряда других работников устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по  скользящему графику, который ежемесячно утверждается Работодателем. Время начала и окончания работы Центра устанавливается согласно специфике работы учреждения. Уполномоченные лица ведут табель учета рабочего времени сотрудников учреждения.

5.2. Графики работы составляются и утверждаются работодателем с учетом непрерывного круглосуточного реабилитационного процесса с соблюдением санитарно-гигиенических норм. При составлении графиков работы работодатель учитывает мнение первичной профсоюзной организации ГКУСО МО «Лотошинский СРЦН».

5.3. При составлении графика работы медсестер, дежурных по режиму, воспитателей, младших воспитателей, поваров время, предоставленное для обеденного перерыва в суммированном рабочем времени не учитывается.

5.4 Продолжительность рабочего дня младшего обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составленным с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю, утверждённого работодателем по согласованию непосредственно с работником.

5.5. Работа в праздничные и выходные дни допускается, в связи с круглосуточным режимом работы учреждения.

5.6. Работникам центра запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник извещает об этом работодателя, который обязан принять необходимые меры к замене его другим работником.

5.7. В центре осуществляется ежедневное дежурство сотрудников учреждения, согласно Графика дежурств, утверждаемого директором, на основании «Должностной инструкции дежурного специалиста и администратора».

5.8. Общие собрания трудового коллектива центра проводятся по мере необходимости, но не

реже двух раз за год.           

  Заседания спецсовета проводятся один раз в два месяца.                      

Педагогические семинары проводятся один раз в месяц.

Совещания администрации проводятся еженедельно.

Время проведения собраний, совещаний, и т.п. определяется графиком, утверждённым работодателем.

5.9.Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждённым Работодателем. Работодатель утверждает график не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и стороны доводят его до сведения всех работников. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников. О времени начала отпуска работник извещается под росписьне позднее, чем за две недели до его начала.

        5.10. Сотрудникам учреждения запрещается:

а) изменять по своему усмотрению график работы;

б) курить во всех помещениях и на территории учреждения;

в) оскорблять и унижать достоинство воспитанников и коллег;            

г) отвлекать воспитанников во время (занятий) в школе или в центре на различные работы, не связанные с реабилитационным процессом.

        5.12. Родители и посторонние лица могут присутствовать в учреждении только с разрешения директора или дежурного администратора.

 

6. Поощрения за творческие успехи в работе

 

          6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехов в воспитании и реабилитации воспитанников, продолжительную и безупречную работу, использование в воспитательно-реабилитационном процессе новых педагогических технологий и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выплата надбавки;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение почётной грамотой;

            д) выплата премии.

6.2. По результатам аттестации наиболее отличившимся работникам досрочно может быть присвоена новая (более высокая) квалификация.

6.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего трудового коллектива центра и заносится в трудовую книжку работника, в соответствии с приказом.

6.4. Для работников центра могут быть предусмотрены и другие меры поощрения, исходя из специфики работы данного учреждения.

 

7. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины

 

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом учреждения, настоящими  Правилами, должностными инструкциями, влечёт за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие

дисциплинарные взыскания:

а) замечание;                  

б) выговор;

в) увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него Уставом учреждения, настоящими Правилами, трудовым договором и должностной инструкцией, если ранее к работнику применялись меры дисциплинарного и общественного взыскания.

7.3. Незнание трудового законодательства по вопросам дисциплинарных взысканий не освобождает от ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

В соответствии с действующим законодательством о труде, педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального или иного поступка, несовместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. 

 

Политика cookie

Этот сайт использует файлы cookie для хранения данных на вашем компьютере.

Вы согласны?